Работодатель часто теряет кандидатов не из-за отсутствия людей, а из-за неточной вакансии. Если должность описана расплывчато, обязанности смешаны, оклад не отделён от премии, а график звучит как договорённость «по ситуации», отбор начинается с недоверия ещё до первого интервью.