Курс, тренинг или семинар оценивается не по яркому названию, а по тому, что участник сможет сделать после занятия. Одно дело — прослушать обзорную тему, другое — разобрать кейс, выполнить задание, получить обратную связь и понять, где новый навык можно применить в работе или повседневной задаче.